Рассмотрение изменений трудового законодательства

С 1 января 2017 года вступили в законную силу несколько нормативно-правовых актов, регламентирующих трудовые правоотношения. Они заслуживают внимательного изучения, поскольку существенно меняют нормативное регулирование этой сферы жизнедеятельности. Мы расскажем об основных изменениях в трудовом законодательстве и тех последствиях, которые они имеют для работодателей.

Расширен список необходимых для приема на работу документов

Внесены дополнения в 65-ю статью Трудового кодекса РФ. Теперь при поступлении на работу на некоторые должности необходимо представлять справку о наличии или отсутствии административных наказаний за потребление без врачебного предписания психотропных, наркотических или новых психически активных веществ, которые могут быть опасны. Обязательство подавать такой документ возлагается на лиц, претендующих на должности, связанные с деятельностью, которой запрещено заниматься тем, кто подвергался административному наказанию за упомянутые действия. Запрет снимается после окончания срока наказания.

Новый порядок определения среднемесячной зарплаты руководящего состава и главных бухгалтеров

В текущем году введены предельные показатели соотношения среднемесячных зарплат руководящего состава и главных бухгалтеров с зарплатами работников. Нововведения касаются территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных внебюджетных фондов, муниципальных и государственных унитарных предприятий и учреждений.

Среднемесячная зарплата для определения соотношения исчисляется следующим образом:

• Для руководящего состава – путем деления суммы зарплаты, которая была начислена на протяжении календарного года, на 12.
• Для работников сумма зарплаты, которая была начислена всем работникам списочного состава, делится на их среднесписочное количество в соответствующем году и на 12.

Предельное соотношение зарплат может составлять от 1 до 8 и определяется оно уполномоченным на создание соответствующих учреждений федеральным органом государственной власти.

При нарушении требования о максимальной разнице между зарплатами руководящего состава и работников руководитель может быть уволен.

Данные о среднемесячной зарплате упомянутых категорий работников должны размещаться на официальных сайтах органов государственной власти местного самоуправления, уполномоченных на учреждение соответствующих юридических лиц организаций и на сайтах последних.

Изменены санитарные требования, предъявляемые к рабочим местам

Новые санитарные правила и нормы вступили в законную силу с января текущего года. Они предусматривают ужесточение требований, которые предъявляются к таким физическим факторам, как:

• Освещение рабочего места.
• Ультрафиолетовое и лазерное излучение, магнитные, электрические и электромагнитные поля.
• Защита от инфразвука и ограничение его вредного воздействия.
• Виды вибраций и шумов.
• Микроклимат.

Санитарные правила содержат перечень требований к профилактическим мерам по предотвращению вредного влияния на здоровье работников физических факторов, к методам их измерения, организации контроля, а также предусматривают меры, направленные на снижение вредного влияния указанных факторов.

Нововведения в кадровом учете на микропредприятиях

В Трудовом кодексе появилась глава, регламентирующая труд работников субъектов малого предпринимательства, относящихся к микропредприятиям.

Основные особенности трудовых и связанных с ними правоотношений на предприятиях такого уровня следующие:

Независимая оценка квалификации

Необходимость применения профессиональных стандартов предусмотрена действующим законодательством для различных категорий работников. Для реализации этого требования квалификацию сотрудников следует оценить.

С 1 января текущего года появился инструмент, позволяющий определить, соответствует ли уровень квалификации претендента на должность или действующего работника профессиональным стандартам или квалификационным требованиям. Речь идет о независимой оценке квалификации, предусмотренной одноименным федеральным законом. Инициатором ее может быть как работодатель с письменного согласия работника, так и сам работник.

Оценка представляет собой экзамен с последующей выдачей свидетельства об уровне квалификации, а при негативной оценке – соответствующего заключения и рекомендаций. За проведение независимой оценки будут отвечать специальные центры.