Самые свежие обновления трудового законодательства: сокращенный рабочий день, сверхурочная работа и оплата за нее

В рамках запланированных мероприятий по имплементации норм советского законодательства в современное российское, а также по отмене действия некоторых устаревших нормативно-правовых актов, 18 июня текущего года был принят закон, вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ. Нововведения касаются, в частности, правил использования режима неполного рабочего времени, а также других вопросов, с которыми сталкиваются практически все, кто имеет наемных работников. Закон действует с 29 июня. Рассмотрим его основные положения.

Неполное рабочее время

До принятия упомянутого нормативного акта не было возможности установить неполную рабочую неделю и день одновременно. Теперь, после обновления законодательства, это можно сделать. Кроме того, предусмотрено право делить смену (рабочий день) на части.

То, насколько долго сотрудник будет работать по правилам неполного рабочего времени, зависит от договоренности между работодателем и его наемным работником. При этом допускается отсутствие ограничений по сроку.

Кто может требовать сократить рабочее время?

Лицам некоторых льготных категорий нельзя отказать в установлении сокращенного рабочего дня (недели). Это следующие граждане.

• Беременные.
• Матери и отцы детей, не достигших 14-летнего возраста или детей до 18 лет с инвалидностью, а также лица, заменяющие родителей (попечители или опекуны).
• Лица, ухаживающие за родственником, который в этом нуждается по медицинским показаниям.

Для таких работников период, на протяжении которого можно работать в режиме сокращенного рабочего времени, также зависит от согласованного решения сотрудника и работодателя. Однако он ограничивается тем временем, когда действуют обстоятельства, дающие право на сокращение продолжительности рабочего дня или недели. При этом работнику предоставляется возможность с учетом производственных условий на предприятии высказать свои пожелания по поводу продолжительности смены или рабочего дня, его часовых пределов, а также перерывов для отдыха. Если предложение сотрудника не противоречит условиям работы в конкретной компании, оно должно быть принято.

Обеденный перерыв при сокращенном рабочем дне

По общему правилу каждому работающему должен предоставляться ежедневный перерыв для приема пищи и отдыха продолжительностью от получаса до 2 часов. Сколько конкретно времени есть у персонала на обед, и в котором часу он начинается, определяется сторонами трудовых отношений или прописывается в правилах внутреннего трудового распорядка.

С внесением изменений в трудовое законодательство у работодателя появилась возможность не предоставлять время на обеденный перерыв тем сотрудникам, рабочая смена которых меньше 4 часов.

Ненормированный рабочий день при сокращенном режиме работы

По законодательству любому сотруднику можно устанавливать режим работы, при котором он периодически привлекается к выполнению своих обязанностей в нерабочее время, то есть ненормированный рабочий день. Список должностей, для которых действует такой режим, должен быть предусмотрен в локальном нормативном акте, принятом с участием представительного органа коллектива, соглашениях или коллективном договоре.

До сих пор не было четкого правого регулирования условий, при которых ненормированный рабочий день может устанавливаться сотрудникам, работающим с сокращением рабочего времени. Теперь, после обновления законодательства, при таких обстоятельствах есть возможность установить ненормированный рабочий день, если по соглашению сторон предусмотрена сокращенная рабочая неделя, но рабочий день при этом обязательно должен быть полным.

Сверхурочная работа

По трудовому законодательству оплата работы сверх дневной нормы осуществляется таким образом. Два первых часа – минимум в полтора раза больше обычной ставки, а все остальное время – в два раза. Двойной тариф предусмотрен и для работы в праздники и выходные. Конкретные условия оплаты прописываются в коллективном, трудовом договоре или в локальном нормативном акте.

Оплата работы в выходной сверхурочно

До последнего времени в законодательстве не был урегулирован вопрос, в каком размере следует оплачивать труд в нерабочий день, если при этом превышена дневная норма отработанного времени. Теперь в Трудовом кодексе появилась норма, в соответствии с которой работа сверх дневной нормы в нерабочий день, оплаченная в двойном размере или компенсированная выходным, не подлежит дополнительной оплате в порядке, предусмотренном для сверхурочного времени работы.

Особенности оплаты части смены в нерабочий день

Трудовое законодательство пополнилось также нормой об оплате ночной смены, только часть которой приходится на выходной или праздник. В таком случае повышенную зарплату следует платить только за те часы, которые сотрудник отработал в нерабочие сутки, от 0:00 до 24:00, а в случае со сдельщиками – только за продукцию, которая сдана в это время.

См. также: