Опрос
Как часто вы меняете место работы?
Оформление по ученическому договору
.jpg)
В случае, когда работодатель хочет подготовить определенных специалистов для дальнейшей работы на своем предприятии, заключается ученический договор. Также этот документ может быть заключен между работодателем и уже работающим в компании сотрудником, с целью повышения его трудовой квалификации. Основные правила применения и заключения такого типа документа установлены Главой 32 ТК РФ. Внесенные поправки в значительной степени изменили установленные правила.
Ученический договор с работником представляет собой документ, выдаваемый после того, как предприятие провело предварительное обучение соискателя, заинтересованного в конкретной должности. Такое действие подтверждает пригодность сотрудника выполнять определенный вид работы на установленной должности, а также устанавливает срок, в течение которого соискатель или работник несет обязательства перед предприятием работодателя.
За работодателем закрепляется право заключать ученический договор с работниками собственного предприятия или с гражданами, являющимися соискателями. В данной ситуации договор носит гражданско-правовой характер и регулируется гражданским законодательством.
ТК России содержит четкое описание данного договора, а также описывает порядок его заключения и оформления:
- обучение происходит по инициативе и в случае заинтересованности работодателя;
- время на обучение не должно быть выше нормы рабочего часа. В данной ситуации работник может быть освобожден от выполнения своих основных трудовых обязанностей;
- во время обучения сотрудник получает стипендию, размер которой не должен быть ниже минимального размера заработной платы в стране. Таким образом, работодатель оплачивает и расходы на обучение, и на выплату стипендий;
- предварительно устанавливается срок, в течение которого работник должен обязательно отработать на данном предприятии, пройдя обучение от компании;
- расторжение ученических договоров осуществляется с учетом установленных обстоятельств;
- невыполнение обязательств со стороны сотрудника влечет за собой возмещение расходов работодателю. Согласно общим правилам, возмещение затрат происходит пропорционально неотработанному времени, установленному договором. Предусмотрен и другой размер возмещения: определенная сумма или компенсация стоимости обучающего курса.
Ученический договор, образец которого является гарантом прав работодателя и работника, заключается письменно и составляется в двух экземплярах. Он должен быть подписан двумя заинтересованными лицами: работодателем и соискателем или сотрудником предприятия. Если после того, как договор заключен, одна из сторон принимает решения изменить условия, это возможно только после дополнительного согласования и согласия обеих сторон.
Статья 208 ТК России устанавливает, что ученический договор с работодателем теряет свою силу по завершению обучения. Работодатель имеет право в рамках договора установить обязанности работника в посещении занятий, а также в уровне успеваемости. Нужно подчеркнуть, что сторонами указываются основания, позволяющие расторгнуть только ученические договора, что не влечет за собой расторжение трудового.
В настоящее время широкую практику получили разнообразные семинары, мастер-классыи т. д. Такая форма обучения не подразумевает под собой проверку уже имеющихся знаний и навыков. Согласно статье 202 ТК Российской Федерации обучение в таких ситуациях носит курсовую, бригадную, индивидуальную и прочие формы обучения. Для того чтобы закрепить за сотрудником обязанность в отработке в конкретной организации на определенной должности, стоит указать какая профессия, специальность или квалификация была ему присвоена по окончанию обучения. Именно поэтому изначально стоит изучить ученический договор, образец которого можно посмотреть в Интернете, поскольку таких условий в трудовом кодексе не прописано.
Подводя итог, стоит отметить, что посещение занятий может стать основой ученического договора. Компании, работа которых связана с проведением семинаров, в конце занятий выдает сертификат, подтверждающий, что курс был прослушан определенным человеком. В такой ситуации правомерно заключать ученические договора.
См. также: