Микропредприятия и трудовой договор

С 1 января следующего года трудовое законодательство будет регулировать особенности учета микропредприятий, отчетность микропредприятий по наемным работникам, а также особенности трудовых отношений в подобных формах бизнеса.

Критерии отнесения к микропредприятиям

Для микропредприятия критерии устанавливаются законодательно. К подобным формам малого бизнеса законодательство относит:

• хозяйственные общества и партнерства;
• кооперативы – как производственные, так и потребительские;
• КФХ и физлиц-ИП.

При этом общая доля участия субъектов РФ, а также муниципальных либо религиозных организаций в уставном капитале такого предприятия не должна быть выше 25%, общая доля иностранных юрлиц либо юрлиц, не являющихся субъектами малого предпринимательства – 49%.

Кроме того, критерии отнесения к микропредприятиям предполагают считать таковыми общества и партнерства, применяющие и внедряющие результаты интеллектуального труда, если исключительное право на них принадлежит учредителям или собственникам организации.

Единый реестр микропредприятий

Уже в августе 2016 года ФНС и Минэкономразвития РФ создали Единый реестр микропредприятий – субъектов малого и среднего бизнеса, который позволит снизить затраты на подтверждение статуса представителей данного вида предпринимательской деятельности. Сведения о микропредприятиях вносятся в такой реестр на официальном сайте ФНС и формируются автоматически на основе поступающей налоговой отчетности.

Форма трудового договора для микропредприятий

Нововведения, которые вступят в силу с начала 2017 года, предполагают возможность для руководителей микропредприятий отказаться от принятия внутренних нормативных документов, касающихся распорядка, графика смен, премирования и порядка оплаты труда. Все указанные вопросы будут регулироваться специальной формой трудового договора для микропредприятий, в котором обязательно должны быть положения, прописывающие условия трудовой деятельности и оплаты за нее. Такая форма утверждена Правительством РФ в постановлении № 858 от 27 августа текущего года.

В случае, когда работодатель перестает считаться микропредприятием, он в течение 4 месяцев будет обязан восстановить все вышеперечисленные внутренние нормативные акты. Срок восстановления отсчитывается от момента внесения изменений в реестр предпринимателей.

См. также: