Что следует знать о материальной ответственности работников

Трудовой кодекс предусматривает возможность заключения договора о полной материальной ответственности работника, если ему вверяются товарные либо денежные ценности, а также иное имущество. Договор материальной ответственности работника имеет целью возмещение ущерба работодателю, если этот ущерб произошел по вине сотрудника. При его отсутствии работодатель не сможет привлечь своего работника к материальной ответственности. Составляется подобный договор в письменном виде по типовой форме, утвержденной Министерством труда, в двух экземплярах – для работодателя и работника, причем последний подтверждает получение своего экземпляра подписью.

Когда работник несет материальную ответственность?

Работник несет материальную ответственность в индивидуальном порядке только в том случае, если он занимает определенную должность или выполняет один из видов работ, для которых такая ответственность предусмотрена законодательно. В утвержденный Министерством труда перечень таких должностей и видов работ входят:

• Должности кассиров, контролеров и контролеров-кассиров, а также сотрудников, временно исполняющих такого рода обязанности.
• Работы по приему и выдаче платежей, продаже товаров и услуг всех видов, обслуживанию торговых и денежных автоматов, изготовлению любых знаков и документов, предназначенных служить оплатой за определенные услуги (талоны, абонементы, билеты и пр.).

Коллективная ответственность

Коллективная материальная ответственность работников – еще одна распространенная практика для определенных категорий работ. Эти категории прописаны в перечне, утвержденном Министерством труда, и практически не отличаются от тех, которые указаны как основание для индивидуальной ответственности.

Договор коллективной ответственности может быть заключен также с работниками складов, персоналом гостиниц и отелей, коллективами организаций, отвечающих за экипировку пассажирских самолетов и поездов.

Работодатель закрепляет решение о такого рода ответственности приказом либо распоряжением по организации. Этот приказ должен быть приложен к договору. В случае нанесения ущерба работодателю его взыскание производится путем распределения между членами коллектива пропорционально их месячному окладу и отработанному времени.

См. также: