Центр занятости и открытые вакансии: основные нюансы

Как известно, законодательство обязывает руководителей предприятий подавать сведения обо всех открывшихся вакансиях в Центр занятости. Однако на практике такие сведения подаются далеко не всегда. Обязан ли руководитель организации осведомлять про все новые вакансии Центр занятости и что будет, если этого не делать?

Когда компания публикует объявления о наборе сотрудников на соответствующих сайтах по поиску персонала, представители региональных служб занятости могут проводить проверки таких сайтов и самих компаний, накладывая штрафы в сумме 5000 рублей. Причем штрафовать компанию таким образом могут каждый месяц.

Предоставление вакансий в Центр занятости: законодательные положения

Предоставлять сведения о появившихся вакансиях в Центр занятости организации, согласно закону, обязаны ежемесячно, причем делать это можно любым удобным способом: по телефону (с последующим письменным подтверждением) электронной почте, обычной почте или с курьером. Таким же образом нужно будет уведомлять службы занятости о закрытии ранее открытых вакансий.

Следует сказать, что такая норма существует уже давно, но именно в последний год деятельность Центров занятости в направлении поиска предприятий, не подающих данные об освободившихся или вновь открытых рабочих местах, активизировалась. Поскольку многие соискатели обращаются для поиска работы только в службы занятости, а также из-за отсутствия достаточных квот для работников-инвалидов, сотрудники центров занятости взялись решать проблему трудоустройства населения своими силами.

Можно ли избежать штрафов?

На самом деле, сотрудника ЦЗ, устраивающим проверки, прежде всего необходимо доказать, что вакансия на сайтах размещена именно организацией, а не посторонними «недоброжелателями» или не слишком компетентным сотрудником. Если компания осведомлена о предстоящей проверке, достаточно будет упорядочить штатное расписание, убирая из него вакансии, которые не хотелось бы демонстрировать работникам ЦЗ.

Если же проверка была внезапной, всегда можно списать размещение «неучтенных вакансий» на некомпетентного сотрудника. Штраф должностному лицу (сотруднику) в данном случае составит около 300-500 рублей, тогда как для всей организации он будет в 10 раз выше.

См. также: