Отпуск перед увольнением: кто может им воспользоваться

Работник принял решение уволиться, но не успел воспользоваться очередным отпуском за текущий год. В этом случае его право реализуется одним из двух способов. Может быть выплачена компенсация за отпуск, который не был использован, или предоставлена возможность воспользоваться отпуском перед увольнением. Для работодателя нет существенной разницы между этими вариантами, но в случае с отпуском, после которого следует увольнение, нужно учитывать некоторые особенности.

Условия предоставления отпуска с последующим увольнением

По трудовому законодательству работнику может быть предоставлен отпуск, неиспользованный ранее, по окончании которого он будет уволен на основании заявления, оформленного в письменном виде. Следует заметить, что отпуск может (а не должен!) быть предоставлен, то есть работодатель принимает соответствующее решение на свое усмотрение. Он может пойти навстречу пожеланиям сотрудника, покидающего компанию, или отказать ему в предоставлении отпуска. В законодательстве не закреплена обязанность удовлетворять просьбу об отпуске перед увольнением. Работнику стоит предусмотреть заранее возможность такого поворота событий. Ему лучше воспользоваться отпуском в соответствии с графиком, и уже после его оформления написать заявление об уходе.

Список действий, за которые работник лишается права на отпуск

Кроме отказа работодателя, существуют и другие препятствия для получения отпуска перед увольнением. В частности, трудовое законодательство запрещает предоставлять такую возможность лицам, причиной увольнения которых является виновное деяние. Речь идет о действии или бездействии, в котором прослеживается вина работника (как умышленная, так и в форме неосторожности). При этом такое деяние должно быть связано с неисполнением работником своих трудовых обязанностей или ненадлежащим их исполнением.

Список действий, при которых работник лишается отпуска перед увольнением, приведен в Трудовом кодексе. В нем зафиксированы следующие пункты:

• Предоставление при приеме на работу документов, которые оказались подложными.
• Грубое нарушение трудовых обязанностей, которое однократно допустил руководитель (или заместитель) компании либо ее обособленного подразделения.
• Принятие руководителем, заместителем или главбухом необоснованного решения, которое повлекло причинение ущерба имуществу компании, к примеру, его неправомерное использование или нарушение сохранности.
• Аморальный поступок, который несовместим с продолжением работы сотрудником, ответственным за осуществление воспитательной функции.
• Отсутствие действий со стороны работника, которые были бы направлены на предотвращение возникновения конфликта интересов с его участием или урегулирование такой ситуации
• Действие, которое может служить причиной утраты доверия к работнику, в обязанности которого входит непосредственная работа с товаром и денежными ценностями.
• Нарушение требований, предъявляемых к охране труда.
• Совершенное с умыслом повреждение, уничтожение имущества, его растрата или хищение, которые были совершены по месту работы.
• Разглашение тайны, которая охраняется законом и стала известна в процессе работы, включая персональные данные других сотрудников.
• Появление на рабочем месте в состоянии опьянения (наркотического, алкогольного или другого токсического).
• Прогул.
• Грубое нарушение трудовых обязанностей, совершенное однократно.
• Неисполнение трудовых обязанностей, которое допускалось неоднократно без уважительных причин при условии, что к работнику было применено дисциплинарное взыскание.

Если одно из упомянутых действий стало причиной увольнения, предварительный отпуск такому работнику предоставлен не будет.

Длительность отпуска перед увольнением

Использовать отпуск в полном объеме необязательно. Можно взять часть дней отдыха, а за остальные получить компенсацию. Предварительно следует обсудить с работодателем, отпуск какой продолжительности он готов предоставить. При подсчетах количества дней неиспользованного отпуска необходимо учитывать стаж и количество дней отдыха, которые работник уже использовал в текущем и предыдущем годах.

Затруднения могут возникнуть в случае, если сотрудник отработал меньше года. Позиция Роструда состоит в том, что отпуск должен предоставляться в полном объеме независимо от отработанного в текущем году времени, поскольку законодательством не предусмотрено пропорциональное использование дней отдыха. Если при этом после отпуска следует увольнение, оплата производится исключительно за те дни, которые были бы оплачены в случае замены отпуска компенсацией. Это связано с тем, что расчет суммы этой выплаты осуществляется с учетом того, что отпуск в полном объеме предоставляется только в случае, если сотрудник отработал целый год. Это точка зрения Роструда, которая оспаривается некоторыми чиновниками и не является обязательной для применения.

См. также: