Когда прием на работу бывшего госслужащего может обернуться штрафом?

Если работодатель своевременно не отправил уведомление о приеме на работу бывшего госслужащего по предыдущему месту его трудовой деятельности либо в профильное министерство, он может быть «наказан» крупным штрафом. Размеры штрафа для должностных лиц в данном случае составляют 20-50 тыс. рублей, для юрлиц – 100-500 тыс. рублей, физических лиц – 2-4 тыс. рублей.

Закон «О противодействии коррупции» предусматривает, что работодатель должен в десятидневный срок сообщить о заключении правового либо гражданского договора с лицом, ранее состоявшим на государственной службе. Однако и здесь есть определенные нюансы.

Когда прием на работу госслужащего может повлечь за собой штраф?

Прием на работу госслужащего без уведомления по его предыдущему месту работы может стать поводом к применению штрафных санкций в таких ситуациях:

• Если сумма заключенного договора превышает 100 тыс. рублей. В случае, когда стоимость услуг, прописанных в договоре, меньше указанной суммы, уведомление отправлять не обязательно и штраф за этим не последует.
• Если уведомление о приеме на работу не поступило в течение 10 дней. При нарушении указанного срока на 1-2 дня суд может назначить работодателю штраф меньше установленного законом.

При этом стоит помнить, что уведомлять нужно только то ведомство, которое значится в трудовой книжке последним местом работы бывшего госслужащего. По всем предыдущим местам его работы рассылать уведомления нет необходимости.

Когда штрафа можно избежать?

В случае, когда у работодателя не было сведений о том, что новый сотрудник ранее занимал государственные должности или работал в муниципальных организациях, его не могут оштрафовать за неуведомление. Если новый сотрудник потерял трудовую книжку и работодателю она не предъявлялась, либо если в трудовой книжке не указаны конкретные должности, которые занимал соискатель в период работы в госучреждениях, работодателю не будет вменяться в вину несообщение о его приеме на работу. Компания не обязана самостоятельно выяснять, на каких конкретно должностях работал соискатель до последнего поступления на работу.

Также не требуется отправлять уведомление в том случае, когда бывший госслужащий поступает на работу в муниципальное или государственное учреждение.

См. также: