Ответственность работодателей простимулируют законодательно

В октябре вступит в силу закон об ужесточении мер наказания работодателей, задерживающих оплату труда своим работникам. Этот закон, принятый еще 3 июля 2016 года, предусматривает увеличение сумм штрафов за несвоевременную выплату зарплаты и иные нарушения Трудового кодекса. Законодатели полагают, что он должен будет стимулировать работодателей проявлять больше ответственности в выполнении своих обязательств перед работниками.

Сроки выплаты зарплаты

Согласно новому закону, работодатель будет обязан выплачивать зарплату не позже, чем через 15 дней с момента окончания периода, за который она начисляется. Причем выплачивать ее нужно будет раз в полмесяца – платить реже будет нарушением закона. Конкретные даты выплат организация может устанавливать самостоятельно, с учетом своего внутреннего распорядка и условий, прописанных в трудовом договоре. Однако установленные работодателем сроки не должны нарушать закон.

Если работодатель нарушит сроки выплаты зарплаты, ему придется уплатить штраф. Суммы таких штрафов новый закон также увеличивает: должностным лицам теперь придется выплатить 10-20 тысяч рублей (а возможно, и лишиться своей должности при повторном нарушении), юрлицам – 50-100 тысяч рублей, ИП – 10-30 тысяч рублей.

Если приходится отстаивать свои права в суде

В случае, если несвоевременная выплата зарплаты в организации стала систематическим явлением, работник может отстаивать свои права в судебном порядке. Если ранее срок подачи заявления в суд составлял 3 месяца со дня установленной даты выплат, то теперь он продлен до одного года.

Проще будет и подать судебный иск: если ранее закон предусматривал необходимость подачи иска только по месту нахождения организации, то в новом законе прописана возможность подавать иск по месту жительства работника. Эта норма станет весьма полезной для удаленных сотрудников, которые ранее не имели возможности отстаивать в суде свое право на заработную плату.

Трудовые инспекции получат новые права

Чтобы проконтролировать соблюдение прав наемных работников и сроки выплаты зарплаты в организациях, будут значительно расширены полномочия трудовых инспекций. С вступлением в силу нового закона трудовые инспектора будут иметь право проводить внеплановые проверки организаций на основании жалоб работников. Для этого им уже не потребуется санкция от прокуратуры, которая была обязательной до последнего времени.

Материальная компенсация невыплаты зарплат

С вступлением в силу нового закона заметно увеличится размер материальной компенсации, которую обязана выплатить организация работнику за задержку зарплаты и иных выплат (премиальных, отпускных). Такая компенсация теперь составит 1/150 ключевой ставки Центробанка России и будет начисляться с первого дня просрочки выплаты.

Законодатели уверены, что принятие закона позволит повысить ответственность работодателей и заметно улучшить ситуацию с выплатой заработной платы, которая сегодня, к сожалению, весьма плачевна.

См. также: